當下家政行業發展勢頭正勁，很多創業者有意開辦家政公司，那開開家政公司首要條件就是有足夠多的家政服務員供客戶選擇，如果沒有家政員生意來了也做不成，那么該如何招聘家政人員呢？

如果是加盟的家政公司，剛開始的時候還可以請總陪配合或就近找分公司輸送，以求滿足客戶對保姆、月嫂、家政員的挑選。但這不是長久之計，因此還需要自己建立招聘渠道。

首先可以在小區張貼家政招聘廣告，或發傳單！當然最主要的還是要借助網絡平臺來進行招聘，如在各個招聘網站上包年招聘、還可以在一些家政平臺上發布招聘信息。

其次可以和當地其他家政公司合作，遇到客戶急需家政人員時可以向合作公司借人，這樣相互幫襯，大家的生意都可以好起來。對于不愿意借人的公司也可以采取利潤分配的形式來合作，總之一句話，有客戶了就得千方百計的抓住，利潤低點無所謂，總比沒有好。

同時找當地的家政培訓學校、培訓中心來合作，很多家政培訓基地畢業的家政人員都是要向外輸送的，所以跟學校合作，是互利共贏的舉止。

最后就是讓現有的家政服務人員有償介紹，這是非常有效且源源不斷的資源渠道，只要你的家政公司待遇好，不怕沒有人員加入。

家政人員招聘的事情解決后我們就要對家政人員進行技能培訓、道德禮儀重塑、公司理念灌輸，如此等等，一個合格的家政人員才能給公司帶來利潤帶來口碑，不合格，寧可不用。

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